Emma Multanen: Muutoksen jälkeen tarvitaan aikaa – turvallisuus syntyy ihmisistä
Hyvinvointialueiden viimeaikaiset yhteistoimintaneuvottelut ja organisaatiomuutokset ovat jättäneet jälkensä henkilöstöön. Muutokset eivät ole vain rakenteita ja prosesseja, ne koskettavat ihmisiä, työyhteisöjä ja arjen turvallisuutta. Siksi muutoksen jälkeen tarvitaan aikaa toipua, jäsentää tilannetta ja löytää oma paikka muuttuneessa organisaatiossa. Etelä-Karjalassa ja valtakunnallisesti tunnistetaan samat keskeiset riskit: henkilöstön riittämättömyys, toimimattomat tietojärjestelmät, väkivallan uhka sekä hoitopolkujen pullonkaulat. Näiden lisäksi…
