Aleksi Kurki: Kymenlaakson tulevaisuus turvattava
| |

Aleksi Kurki: Kymenlaakson tulevaisuus turvattava

Kymenlaakson hyvinvointialueella on edessään jännittävä matka kohti tulevaisuutta, ja yksi alueemme suurimmista voimavaroista tällä matkalla ovat nuoret. Nuoret eivät ole ainoastaan tulevaisuuden toivoja, vaan he ovat aktiivisia toimijoita ja päättäjiä omassa hyvinvoinnissaan. Kolme (+ kaksi) pointtia Ensinnäkin, nuorten ääni ja tarpeet ovat ensisijaisen tärkeitä tulevaisuuden suunnittelussa. Nuoret tietävät parhaiten, mitä he tarvitsevat. Siksi on elintärkeää,…

Aleksi Kurki: Ulkoistukset ovat osa ratkaisua hyvinvointialueilla
| |

Aleksi Kurki: Ulkoistukset ovat osa ratkaisua hyvinvointialueilla

On älyllisesti epärehellistä rajata ideologisista syistä palvelutarjontaa, kun väestömme ikääntyessä tarvitsemme jokaisen panosta hoitovelan ratkaisemiseksi. Hyvinvointialueen on pystyttävä turvaamaan laadukkaat lähipalvelut tulevaisuudessakin jokaiselle sen asukkaalle. Palveluiden tuottajalla ei pitäisi olla merkitystä, jos laatu ei kärsi. Saumaton yhteistyö yritysten ja järjestöjen kanssa on olennaisessa asemassa. Tärkeää ei ole palveluiden tuottaja, vaan se, että ihminen saa tarvitsemansa…

Birgit Koskela: Huoliani hyvinvointialueelta
| |

Birgit Koskela: Huoliani hyvinvointialueelta

Ympärivuorokautisen päivystyksen säilyminen sekä keskussairaalassa että Ratamokeskuksessaaiheuttaa jo nyt suurta huolta. Jokaisen hyvinvointialueen päättäjän tulee omalta osaltaan ollavaikuttamassa päivystyksen säilymiseen kahdessa pisteessä.Kouvolan kaupungissa on lähes 80 000 asukasta ja ikäihmisten määrän kasvaessa päivystyksensäilyminen on erittäin tärkeää jo kustannussyistäkin. Kouvolan seutu on pinta-alaltaan laaja alue ja jo oman kaupungin sisällä päivystykseen on monilla kymmeniä kilometrejä. Suomen…

Christa Carpelan & Jutta Hartikainen: Monituottajuus sote-palveluissa on ihmisen etu

Christa Carpelan & Jutta Hartikainen: Monituottajuus sote-palveluissa on ihmisen etu

Hyvinvointiyhteiskuntaa rakentaessa on tärkeää asettaa ihminen keskiöön. Oli henkilö nuori tai vanha, tulee apua ja tukea olla saatavissa joustavasti yksilöllisiin tarpeisiin. Suomalainen yhteiskunta ei voi rakentua pelkkien julkisten palveluiden varaan, vaan rinnalle tarvitaan yksityisiä palveluntuottajia sekä järjestöjä. Hyvinvointiyhteiskunta rakennetaan yhdessä, palveluseteliä ja henkilökohtaista budjetointia hyödyntäen. Meidän pitää asettaa katseemme aina sen ihmisen silmille, kuka tarvitsee…

Christa Carpelan: ”Tiedolla johtamista ja vaikutusten arviointia tarvitaan!”

Christa Carpelan: ”Tiedolla johtamista ja vaikutusten arviointia tarvitaan!”

Kuka olet?   Olen Christa Carpelan 47 v. neljän lapsen äiti ja yrittäjätaustainen sote-ammattilainen. Koulutukseltani olen valtiotieteiden maisteri ja sairaanhoitaja ylempi AMK. Olen myös suorittanut yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon. Olen toiminut 22-vuotta Mannerheimin Lastensuojeluliiton eri asiantuntijatehtävissä, viimeisimmät 10- vuotta MLL:n Kaakkois-Suomen piirin toiminnanjohtajana. Sairaanhoitajana työskentelin mm. lasten-, mielenterveyskuntoutujien ja vanhustenosastoilla. Miksi halusit mukaan aluevaltuustoon? Lopullinen kipinä pyrkiä valtuustoon…

Christa Carpelan: Ennakkovaikutusten arvioinnilla parempia päätöksiä
| |

Christa Carpelan: Ennakkovaikutusten arvioinnilla parempia päätöksiä

Viime vuosien aikana on puhuttu paljon tietoon perustuvasta päätöksenteosta. Valtion ja muun julkisen hallinnon päätösten tulee perustua valmisteluun, jossa vaikutukset on arvioitu monipuolisesti ja laadukkaasti. Vaikutusten arviointi on tärkeä keino saada tietoa päätöksenteon tueksi. Monipuolinen ja laadukas vaikutusten arviointi ei kuitenkaan usein toteudu. Ihmisiin kohdistuvat vaikutukset, kuten lapsivaikutukset, jäävät edelleen monissa tilanteissa pintapuoliselle huomiolle velvoitteista…

Christa Carpelan: Monituottajuus sote-palveluissa on ihmisen etu
| |

Christa Carpelan: Monituottajuus sote-palveluissa on ihmisen etu

Hyvinvointiyhteiskuntaa rakentaessa on tärkeää asettaa ihminen keskiöön. Oli henkilö nuori tai vanha, tulee apua ja tukea olla saatavissa joustavasti yksilöllisiin tarpeisiin. Suomalainen yhteiskunta ei voi rakentua pelkkien julkisten palveluiden varaan, vaan rinnalle tarvitaan yksityisiä palveluntuottajia sekä järjestöjä. Hyvinvointiyhteiskunta rakennetaan yhdessä, palveluseteliä ja henkilökohtaista budjetointia hyödyntäen. Meidän pitää asettaa katseemme aina sen ihmisen silmille, kuka tarvitsee…

Elina Inkeroinen-Lalu: Ongelmat on tehty ratkaistaviksi
| |

Elina Inkeroinen-Lalu: Ongelmat on tehty ratkaistaviksi

Hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuuden haasteista on puhuttu varmaan jo yli 20 vuotta. Tiedossa on ollut, että Suomessa asuu yksi maailman ikääntyneimmistä väestöistä. Loogista näin ollen on myös se, että huoltosuhde muuttuu ja palveluntarve kasvaa. Rahojen ja henkilöstön riittämättömyys nykyisellä tavalla organisoidun palvelujärjestelmän ylläpitoon on fakta. Maan hallitukset ovat yksi toisensa jälkeen yrittäneet viedä uudistuksia läpi ennen kuin…

Elina Ketonen: ”Aion myös puhua työhyvinvoinnin ja hyvän johtamisen puolesta”

Elina Ketonen: ”Aion myös puhua työhyvinvoinnin ja hyvän johtamisen puolesta”

Kuka olet?   Olen Elina Ketonen, pitkän uran mielentyön parissa tehnyt sairaanhoitaja sekä ikuinen opiskelija. Olen 40-vuotias ja asun nykyisin Kouvolan Valkealassa mieheni ja koiramme kanssa. Miksi halusit mukaan aluevaltuustoon? Halusin mukaan tuomaan muutosta, jotta asiakkaat saavat helposti vaikuttavat palvelut. Asiakkaiden pompottelu luukulta toiselle, etenkin mielenterveyshaasteiden kanssa kamppailevalle, on raskasta. Mitkä ovat tavoitteesi aluevaltuutettuna?   Tavoitteeni on…

Elina Ketonen: Pitovoima – nykyajan uusi kirosana
| |

Elina Ketonen: Pitovoima – nykyajan uusi kirosana

Vai onko sittenkään? Hyvinvointialueet kilpailevat keskenään osaavista tekijöistä rajallisilla budjeteilla. Strategiasta sekä henkilöstöön liittyvistä talousluvuista puhuttaessa joka toisen huulilla vilahtavat sanat veto- ja pitovoima. Moni työntekijä kyllä saadaan houkutelluksi solmimaan työsopimuksen palkalla, henkilöstöeduilla, bonuksilla ja henkilökohtaisilla lisillä. Riittävätkö jatkuvat palkankorotukset kuitenkaan sitouttamaan työntekijöitä? On tutkittu, ettei palkka välttämättä edes ole suurin motivaattori ihmisen sitoutumiseen ja…

Sisällön loppu

Sisällön loppu